Bắt buộc:
• Kinh nghiệm làm tuyển dụng tối thiểu 1 năm
• Kinh nghiệm tại công ty giới thiệu nhân sự ở một trong các vị trí: phụ trách doanh nghiệp, phụ trách ứng viên hoặc phụ trách cả hai, tối thiểu 1 năm
• Trình độ tiếng Nhật tương đương N2 trở lên
• Tinh thần chủ động trong công việc
• Khả năng bao quát và nhìn vấn đề ở góc độ tổng thể
• Khả năng xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan

Ưu tiên:
• Kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Kinh nghiệm xử lý ứng viên và vận hành phỏng vấn
• Kinh nghiệm xây dựng và triển khai nội dung tuyển sinh (SNS, Webinar...)
• Kinh nghiệm tổ chức buổi giới thiệu, seminar, workshop
• Kinh nghiệm theo dõi số liệu và đề xuất cải tiến
• Kinh nghiệm tư vấn cho ứng viên chưa có kinh nghiệm IT hoặc ứng viên muốn chuyển ngành

【VTI Takumi Program (Tuyển sinh học viên)】

◆ Tư vấn ứng viên
• Tư vấn tuyển sinh cho ứng viên đăng ký chương trình VTI Takumi
• Tư vấn về nội dung chương trình và lộ trình học tập
• Tư vấn 1:1 qua điện thoại, họp online, chat và gặp trực tiếp

◆ Tuyển chọn và nhập học
• Tổ chức quy trình tuyển chọn đầu vào (thi viết, phỏng vấn...)
• Quản lý danh sách ứng viên, học viên trúng tuyển và tổng hợp kết quả tuyển chọn
• Hướng dẫn học viên trúng tuyển về thủ tục nhập học, hồ sơ cần thiết và các bước chuẩn bị trước khi nhập học

◆ Truyền thông tuyển sinh và tạo nguồn
• Lên kế hoạch, triển khai nội dung tuyển sinh (SNS, Webinar...)
• Tổ chức các buổi giới thiệu, seminar, workshop theo hình thức online / offline
• Tiếp cận nhóm ứng viên chưa có kinh nghiệm IT và ứng viên muốn chuyển ngành

◆ Theo dõi và hỗ trợ học viên
• Theo dõi học viên trước khi nhập học và trong suốt thời gian học
• Phối hợp với đội ngũ đào tạo để nắm tiến độ học tập và các vấn đề phát sinh
• Góp phần xây dựng môi trường học tập để học viên yên tâm tập trung học

◆ Quản lý số liệu và cải tiến
• Theo dõi, quản lý và báo cáo số lượng ứng viên, tỷ lệ nhập học, hiệu quả theo từng kênh tuyển sinh
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển sinh và nội dung tư vấn

【NEXTJapan】

• Phụ trách toàn bộ công việc tuyển dụng kỹ sư từ lập kế hoạch, triển khai đến theo dõi sau khi gia nhập
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Soạn thảo, cập nhật JD / tin tuyển dụng
• Xử lý ứng viên (sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn...)
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Đàm phán, chốt điều kiện tuyển dụng
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự
• Theo dõi sau khi gia nhập
• Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng (điều phối, liên lạc với khách hàng...)

• Tăng lương định kỳ: 1 lần/năm
• Thưởng 2 kỳ/năm: Tháng 7 & Tháng 12
• Thưởng doanh số: Áp dụng cho khối Kinh doanh
• Bảo hiểm đầy đủ
• Trợ cấp đi lại: Tối đa 35.000 yên/tháng
• Trợ cấp nhà ở: 30.000 yên/tháng (theo quy định)
• Phụ cấp người phụ thuộc: 10.000 yên/người/tháng (theo quy định)
• Trợ cấp vé máy bay về nước: 50.000 yên (theo quy định)
• Khám sức khỏe hằng năm
• Đào tạo nội bộ
• Hỗ trợ thi chứng chỉ (theo quy định)
• Hỗ trợ tạm ứng mua nhà (theo quy định)
• Du lịch công ty: Hằng năm
• Trợ cấp hiếu hỷ (theo quy định)
• Quà sinh nhật
• Cơ hội công tác nước ngoài/dự án quốc tế